Startup post-financement
Avant d'embaucher votre premier dev à temps plein, considérez deux jours par semaine
Vous venez de lever des fonds. La pression est là : livrer plus vite, prouver la traction, montrer que l'équipe grossit. Embaucher un premier développeur à temps plein semble le geste naturel — mais c'est souvent le plus cher et le plus lent moyen d'avoir une direction technique solide.
Un consultant produit et développeur senior expérimenté à deux jours par semaine peut couvrir cap technique, architecture et livraison — dans une enveloppe comparable, avec moins de risque si le produit pivote.
Parlons de votre contexte Planifier un appel de 30 minLinkedInbonjour@lucrousseau.com
Le piège
Pourquoi la première embauche tech est risquée
Un dev junior ou mid à temps plein, c'est salaire + charges + onboarding + management — souvent avant que la roadmap soit assez claire. Le fondateur reste seul à arbitrer produit et technique. Si le profil ne convient pas, le coût d'une erreur de recrutement est énorme pour une jeune structure.
La proposition
Ce que deux jours par semaine vous apportent
Même ordre de budget, plus de seniorité
Une enveloppe pensée pour un premier salarié peut financer deux jours par semaine d'un profil senior : quelqu'un qui a déjà structuré des produits, des équipes et des livraisons — pas seulement exécuté des tickets.
Cap technique + livraison
Je contribue au quoi construire et pourquoi, je conçois l'architecture, et je code ou fais coder l'équipe. Pas de handoff entre « la personne stratégique » et « la personne qui livre ».
Flexibilité si vous pivotez
Avant de figer une équipe interne, vous validez le rythme, la stack et les priorités avec quelqu'un qui s'adapte sans licenciement ni recrutement à refaire en urgence.
Pont vers une future équipe
Quand le moment d'embaucher arrive, vous avez déjà standards, backlog clarifié et critères de profil — et éventuellement un dev en place que j'ai aidé à intégrer.
Comparer
Premier dev à temps plein vs lead technique externe
Ordres de grandeur pour une startup québécoise — chaque cas se affine à l'appel.
| Dimension | Premier dev à temps plein (junior–mid) | Consultant produit et développeur senior, 2 j / semaine |
|---|---|---|
| Coût total annuel | Salaire + charges + avantages ; souvent le poste le plus lourd de la boîte. | Enveloppe comparable pour ~40 % du temps d'un senior expérimenté. |
| Time-to-value | Recrutement 2–4 mois, onboarding, montée en compétence sur votre domaine. | Démarrage en semaines ; impact architecture et livraison dès le premier mois. |
| Direction technique | Dépend du niveau ; le fondateur reste souvent le décideur par défaut. | Responsabilité explicite sur cap, arbitrages et qualité de ce qui part en prod. |
| Risque si le produit pivote | Personne à repositionner, licencier ou remplacer. | Ajustement du périmètre ou des jours sans rupture sociale majeure. |
| Couverture hebdomadaire | 5 jours sur le code — utile si le périmètre est déjà cadré. | 2 jours ciblés + échanges asynchrones entre les sessions ; suffisant pour cap et déblocage si bien cadré. |
Objections
Questions fréquentes
Souvent, ce dont vous avez besoin tous les jours, c'est de décisions claires et un backlog qui avance — pas encore de cinq jours de développement non supervisé. Deux jours d'un senior qui structure et débloque valent souvent plus que cinq jours d'un profil qu'il faut encore former à votre contexte.
Quand le volume de code justifie vraiment un temps plein, on le voit ensemble — et vous embauchez avec des critères déjà éprouvés.
Oui, si c'est le bon modèle. Mon rôle est de vous amener à ce moment mieux préparés : architecture, processus, fiche de poste réaliste. Je peux accompagner l'intégration du nouveau dev pour que le fil ne se perde pas.
Je travaille en partenariat avec vous : priorités produit, revues techniques, cérémonies si utiles. Le fondateur garde la vision ; j'apporte la traduction technique et la livraison sans vous forcer à devenir CTO par défaut.
Vous êtes post-levée et vous hésitez entre recruter et fractionner ? Un appel de 30 minutes suffit pour voir si deux jours par semaine ont du sens dans votre contexte.
Discuter de votre première embauche tech
LinkedInbonjour@lucrousseau.com